李女士已離職，即刻到崗

制度建設: 作為公司人事負責人，負責收購后人事制度建設。重新制訂人力資源各項制度，完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、薪酬及員工發展等），保障人力工作有序高效運行。
招聘配置: 與用人部門進行擬招聘崗位溝通，編制招聘年度工作計劃。通過維護招聘渠道，完善人才測評體系與招聘面試題庫，確保實際到崗人員滿足用人部門需求。
薪酬改革: 為解決薪酬內部平衡，消除不合理的薪酬成本浪費，組織開展崗位價值評估，梳理績效指標（SMART原則）。通過調整部分崗位薪資，節省人力成本，同時，調薪后對公司80%崗位的員工起到激勵作用。
人才發展: 針對公司崗位職責不明確的情況，梳理內部人才庫，并利用關鍵崗位模型明確各關鍵崗，編制崗位說明書。擬定人才發展方案，搭建公司員工職業發展通道。
勞動關系處理: 監督指導下屬完成員工勞動合同簽訂、人事檔案轉接處理， 公積金、醫保、養老等關系轉移，醫療費用報銷等事項。期間，同時完成20名員工的解聘工作，未對公司造成負面影響。
企業文化宣導: 通過提煉企業使命、價值觀，并從各個層面滲透企業文化理念。定期開展文化故事PK等企業文化活動，促進企業文化落地，增加員工企業歸屬感。
  

行政統管: 統管公司行政事務，包括公司車輛、宿舍、食堂等的安排管理，以及固定資產審查、辦公用品采購、內控稽核等事項。
考勤管理: 負責公司考勤管理，審批、錄入、統計員工請休假數據，為薪酬人員計算工資提供數據支持。
員工關系處理: 定期開展新老員工座談，收集員工心聲，解決勞動爭議，和諧員工關系。及時了解相關人才政策以規避用工風險。
會議組織: 審核員工入職、離職手續， 定期組織員工全體會議、項目啟動會、客戶接待會議等會議，主要以會前準備、會中服務為主，包括會議物料、資料的準備，確保會議順利召開。
公共外聯: 負責與政府部門及外部機構的聯絡，及時知曉當地土地用地政策和項目優惠政策，并結合公司實際情況組織具體申報。
 

財務審核
知識積累: 以管培生的身份進入公司，通過學習店長助理、店長以及區域經理相關管理知識，了解分店業務運作模式，轉正后，擔任公司財務中心出納組財務審核一職。
財務審核: 負責審核分店提交的存單，編制財務報表，并協同會計人員進行賬務核對。同時，參與分析各分店經營狀況，從財務角度提供運營建議。